Május 7-én tartotta éves rendes közgyűlését a KÖZÉSZ, azaz a Közérdekű Nyugdíjas Szövetkezetek Országos Érdekképviseleti Szövetsége. Az eseményen a tagszervezetek szép számmal képviseltették magukat, megteremtve a lehetőséget a konstruktív szakmai párbeszédre és az elmúlt időszak eredményeinek értékelésére.

Május 7-én tartotta éves rendes közgyűlését a KÖZÉSZ, azaz a Közérdekű Nyugdíjas Szövetkezetek Országos Érdekképviseleti Szövetsége. Az eseményen a tagszervezetek szép számmal képviseltették magukat, megteremtve a lehetőséget a konstruktív szakmai párbeszédre és az elmúlt időszak eredményeinek értékelésére. A megjelentek a hivatalos napirendi pontok megvitatása után egyhangúlag elfogadták a 2025. évi beszámolót, ezzel is megerősítve a szövetség stabil, transzparens és sikeres működését.

A beszámoló és a 2026-os üzleti terv elfogadását követően Dr. Réti Mária, a Szövetkezeti Kutatóintézet ügyvezetője és egyben vezető kutatója számolt be az intézet eddigi munkájáról, valamint felvázolta a jövőbeni terveket, amelyek kulcsfontosságú elméleti és gyakorlati hátteret biztosítanak a szövetkezeti modell fejlődéséhez.

Ezt követően Dolgos Attila, a KÖZÉSZ alelnöke tartott előadást, amelynek fókuszában a szövetkezetek társadalmi felelősségvállalása állt. Az alelnök úr beszédében kiemelten hangsúlyozta, mennyire fontos, hogy a szövetkezetek aktívan figyelmet fordítsanak tagjaik szellemi és fizikai jóllétére, és ennek érdekében plusz programokat, szabadidős és közösségi tevékenységeket szervezzenek nekik. Kifejtette, hogy a szövetkezetek pont ettől a gondoskodástól és közösségépítéstől válnak többé, mint egy átlagos, kizárólag profitot szem előtt tartó piaci szereplő.

Még ha csak kicsiben is, de mindenképpen érdemes időt és energiát fordítani a tagokkal való szoros kapcsolattartásra, hiszen a nyugdíjas generációnak kiemelten nagy szüksége van a személyes kontaktusra, a törődésre és a valahová tartozás érzésére. Az alelnök úr arra kérte a tagszervezeteket, hogy erre a fajta energiabefektetésre ne plusz feladatként tekintsenek, hanem egy rendkívül megtérülő befektetésként és egyben minőségi brandépítésként, amely hosszú távon erősíti a szövetkezetek hitelességét és erejét. A KÖZÉSZ a társadalmi felelősségvállalás jegyében maga is elöl jár a jó példával, és rendszeresen szervez kifejezetten a nyugdíjas korosztálynak szóló saját rendezvényeket. Ezek az események teljesen ingyen látogathatóak, és célzottan olyan témákat dolgoznak fel, amelyek a szépkorúak mindennapjait leginkább érintik és segítik. A legközelebbi ilyen alkalomra május 19-én kerül sor Budapesten, ahol „Kattintson a Tudásra! – Kiberbiztonság, szellemi frissesség és közösségi megoldások Senioroknak” címmel hallgathatnak meg az érdeklődők rendkívül hasznos előadásokat. A szövetség már az őszi időszakra is nagy erőkkel készül újabb programokkal, a május 19-i esemény részletes programja és a regisztrációs lehetőség pedig már elérhető a KÖZÉSZ hivatalos weboldalán.

Dolgos Attila előadásában a 2026-os év várakozásairól is beszélt. Kiemelten hangsúlyozta, hogy a KÖZÉSZ szeretne az új kormánnyal is előremutató, szakmai alapokon nyugvó, jó kapcsolatot ápolni, hogy a közös érdekekért együtt, hatékonyan dolgozhassanak a jövőben.

Ehhez a szövetség igyekszik megtalálni a legmegfelelőbb kommunikációs csatornákat, hiszen a szövetkezeti forma egy olyan unikális, emberközpontú gazdálkodási modell, amely nemcsak a benne dolgozó és tevékenykedő idősek életét teszi jobbá, tartalmasabbá és biztonságosabbá, hanem értékes erőforrásként és szociális védőhálóként az egész magyar társadalom közös érdekeit szolgálja.

A demográfiai folyamatok miatt a munkaerőpiacról végleg kilépők és az oda újonnan belépők száma között jelentős, fojtogató különbség tátong, ami állandósult munkaerőhiányt idéz elő a gazdaság szinte minden szektorában. Dolgos Attila rámutatott arra, hogy a szövetkezeti forma és az abban aktívan dolgozó nyugdíjasok közvetlen, hatékony megoldást kínálnak, illetve a megoldás megkerülhetetlen részei lehetnek ennek a strukturális problémának a kezelésében. A nyugdíjas szövetkezetek rugalmas keretei lehetővé teszik, hogy a tapasztalt, értékes tudással rendelkező idősebb generáció a saját tempójában térhessen vissza a munka világába, ezzel egyszerre enyhítve a vállalatok létszámhiányát és aktívan tartva a szépkorúakat, így ez a foglalkoztatási forma egyre meghatározóbb megoldássá válik a munkaerőpiacon.